Comment Lagardère Active – gros consommateur de papier – est-il concerné par le Développement Durable ? Comment exerce-t-il sa responsabilité en tant que groupe de medias ?
Lagardère Active, branche media du Groupe Lagardère, intervient dans les domaines de la presse, la radio, la télévision et le numérique. Nos marques ? Elles vous sont familières : ELLE, Paris Match, Télé7Jours, le Journal du Dimanche, mais aussi Europe 1, Gulli et Doctissimo…
Fin 2008, nous avons réalisé un bilan-carbone qui a mis en évidence que 60% des émissions CO2 de Lagardère Active viennent de la presse (70% de notre chiffre d’affaires), où nous pouvons agir en travaillant avec nos fournisseurs et sous-traitants. En revanche, nos marges de manœuvre sont faibles sur les métiers de radio, télévision et numérique, dont les émissions viennent principalement des récepteurs et infrastructures technologiques.
Pour animer cette démarche, une organisation transverse a été mise en place, avec la création de la Direction du Développement Durable. Cette dernière s’appuie sur un Comité pour définir le plan d’actions, qui, validé par le Comité Exécutif, est mis en œuvre par un réseau de correspondants.
Editeur de nombreux titres de presse, Lagardère Active est un gros consommateur de papier, sensibilisé depuis longtemps à ses impacts environnementaux : cette responsabilité commence par la gestion de la filière papier (achats, consommation, fin de vie). Ainsi, le Groupe a lancé une campagne de certification des magazines, pour assurer que le papier sur lequel sont imprimés nos titres est bien fabriqué à partir de fibres issues de forêts gérées de manière responsable. Les autres impacts environnementaux de la fabrication et de la distribution des magazines font l’objet d’une vigilance qui s’exerce tout au long de la chaîne, en collaboration étroite avec nos fournisseurs et sous-traitants papetiers, imprimeurs, brocheurs, routeurs, distributeurs…
Réduire le taux de gâche, diminuer les invendus, limiter les transports en rapprochant les sites de production sont des préoccupations permanentes, où l’économique et l’environnemental se rejoignent.
C’est aussi au quotidien l’amélioration des systèmes, qui font évoluer les comportements dans l’entreprise et permettent aux collaborateurs d’être parties prenantes de ces démarches de progrès : politique d’impression (-20% sur le papier en un an), de déplacements, tri sélectif, numérisation des flux physiques (chemin de fer électronique des journaux, échanges des supports audiovisuels numérisés pour les régies publicitaires),…
Bien entendu, le Développement Durable ne se limite pas à l’environnement. La Direction des Achats fait évaluer les fournisseurs par la société Ecovadis, sur l’ensemble des axes sociaux, sociétaux et environnementaux. Elle a introduit les critères de la RSE dans nos appels d’offres et les fait inscrire dans certains contrats. Le recours aux ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) est encouragé, lorsque l’activité s’y prête.
De proche en proche, c’est toute l’entreprise qui se trouve entraînée dans cette démarche, chacun découvrant des sujets qui le concernent au quotidien. Cette prise de conscience passe aussi par une mobilisation du management, au travers de séminaires, de conférences, permettant de sensibiliser et de faire prendre conscience de l’importance des enjeux. Favoriser l’égalité des chances et la place des femmes dans l’entreprise, encourager l’intégration de personnes en situation de handicap, sont des axes que privilégie Lagardère Active.
Le groupe propose également aux collaborateurs qui le souhaitent de participer à des projets de solidarité, notamment au sein de la Fondation ELLE, qui agit en faveur de l’éducation des femmes.
Entreprise au cœur de la société, Lagardère Active est particulièrement attentive au dialogue avec ses parties prenantes : les collaborateurs, les syndicats professionnels, les annonceurs et clients, les organismes publics, les ONG,…
Au-delà des incertitudes et des difficultés que traversent nos métiers, le Développement Durable constitue un axe fort de cohésion, de partage d’identité et de valeurs pour les collaborateurs et le management de Lagardère Active, qui sont ainsi engagés dans un mouvement de progrès continu.